대한법률구조공단 일반직 7급(전산담당) 제한경쟁채용 시험 공고

<공통> ◇ 연령 : 19세 이상(2007. 4. 1. 이전 출생자) 60세(정년) 미만 ◇ 성별·학력 및 거주지 제한 없음 <기본자격(기사 또는 산업기사 중 해당 필요)> ◇ 기사(자격증 소지 후 3년 이상 경력) - 전산개발·운영 : 정보처리, 빅데이터분석, 전자계산기조직응용 - 개인정보보호·정보보안 : 정보보안, 정보통신 ◇ 산업기사(자격증 소지 후 6년 이상 경력) - 전산개발·운영 : 정보처리, 전자계산기제어 - 개인정보보호·정보보안 : 정보보안, 정보통신 ※ 상위직급에 규정된 자격증(ex. 기술사)은 하위 직급에 해당하는 자격증으로 보며, 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 채용대상 자격증으로 인정

고용 형태: 정규직
근무 지역: 경북
채용 분야: 신입
모집 인원: 2명

<서류전형> ◇ 담당예정직무에 대한 적합한 기준에 따라 심사 ◇ 평가자료 : 자기소개서, 경력기술서 ◇ 평가항목 : 업무수행능력 평가 심사 º 필요지식·경력(40점) : 직무수행에 필요한 지식 및 경력·경험이 있는지 º 지원동기의 적정성(30점) : 공단 이해도, 지원동기, 사회공헌활동, 입사의지 및 준비가 되어 있는지 º 업무수행계획(30점) : 해당 업무에 대하여 창의적인 업무계획을 제시하고 있는지, 제시한 업무계획이 공단의 비전과 목표에 부합하고 있는지, 업무수행 계획을 실현할 수 있는 구체적인 방법을 제시하고 있는지 ◇ 결정방법 - 서류전형 평가위원이 부여한 점수 평균과 가산점 합계 후 고득점자 순으로 최종선발인원의 5배수 범위 내에서 결정. 단 동점자 전원 합격 처리 - 서류전형 평가위원이 부여한 점수 평균이 60점 미만시 불합격 처리 ※가산점 미포함 점수임 <면접시험> ◇ 담당예정직무에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사 ◇ 대상 : 서류전형 합격자 ◇ 시험방법 : 경험면접 및 상황면접(20분) ◇ 평정요소 1. 공단 직원으로서의 정신자세 2. 전문지식과 응용능력·정신자세 3. 의사발표의 정확성과 논리성 4. 창의력, 의지력 기타 발전가능성 5. 예의·품행 및 성실성 ◇ 평정등급 : 우수, 보통, 미흡 ◇ 결정방법 : 면접시험 응시자 중 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평가 성적이 우수한 자를 최종합격자로 결정 - 면접위원의 전체 평정성적을 집계하여 “우수”의 개수가 가장 많은 자 - “우수”의 개수가 동일한 경우 “보통”의 개수가 많은 자 - “보통”의 개수가 동일한 경우 취업지원대상자 - 취업지원대상자가 없거나, 전부 취업지원대상자일 경우 서류전형 고득점자를 합격자로 결정 - 서류전형 점수가 동일한 경우 인사위원회에서 심의하여 결정 [불합격 기준] º 면접시험위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “미흡”으로 평정한 경우 º 면접시험위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “미흡”으로 평정한 경우 ※ 최종합격 후 일정기간(1년 이내) 수습 후 근무성적이 양호한 경우 정규임용 예정 ※ 보다 자세한 사항은 첨부한 공고문 참조