연구개발특구진흥재단 2026년 제1차 신규직원(정규직, 기간제) 채용 공고

1. 정규직(일반직 원급(신입·경력)) : 경영지원(회계)_대전 정규직(일반직 원급(신입)) : 기술사업화_대전, 기술사업화_대구 ㅇ 공통자격 외 별도 자격조건 없음 2. 기간제(육아휴직 대체(신입)) : 경영지원(회계)_대전 ㅇ 공통자격 외 별도 자격조건 없음 3. 공통지원자격 - 채용 즉시 근무 가능한 자 - 재단 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하지 않는 자

고용 형태: 정규직,비정규직
근무 지역: 대구,대전
채용 분야: 신입+경력
모집 인원: 7명

1. 서류심사 (3/12(목)) - 심사대상 : 접수자 중 응시조건을 충족한 자를 대상으로 심사 - 평가지표 : 직무수행능력(20점), 직업기초능력(80점) - 합격인원 : (정규직) 분야별 채용인원의 30배수 이내 선발, (기간제) 분야별 채용인원의 6배수 이내 선발 2. 필기전형 (3/27(금)) - 심사대상 : 서류심사 합격자 전원 - 정규직 : NCS 직업기초능력검사, NCS 직무수행능력평가, 220문항 내외 인성검사(오프라인) - 기간제 : 220문항 내외 인성검사(온라인) - 합격인원 : (정규직) 검사 대상그룹(결시자 미포함) 중 직업기초능력검사(60%), 직무수행능력평가(40%)의 비중으로 점수를 합산한 총점 순위가 분야별 채용인원의 6배수 이내인 자, (공통) 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로만 활용 3. 정규직 1차 면접(직무역량심사) (4/9(목)) - 심사대상 : 필기전형 합격자 전원 - 심사방법 : 대면 면접으로 응시자별 질의응답을 통한 심사 실시 - 평가지표 : 직무수행능력(20점), 직업기초능력(80점) - 합격인원 : 분야별 모집인원의 4배수 이내 선발 4. 정규직 2차 면접(최종, 공통역량심사) (4/23(목)) - 심사대상 : 직무역량심사 합격자 전원 - 심사방법 : 대면 면접으로 응시자별 질의응답을 통한 심사 실시 - 평가지표 : 재단 핵심가치(80점), 조직융화/리더십(20점) - 합격인원 : 분야별 채용 인원 5. 기간제 면접(최종) (4/23(목)) - 심사대상 : 인성검사 응시자 전원 - 평가방법 : 대면 면접으로 응시자별 질의응답을 통한 심사 실시 - 평가지표 : 직무수행능력(40점), 재단 핵심가치(60점) - 합격인원 : 분야별 채용 인원 6. 기타사항 ㅇ정규직(신입)의 경우 3개월 간 수습근무 후, 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정 될 경우 임용 취소 ㅇ기간제의 경우 해당 공고상 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸됨(정규직 전환의 기회가 부여되지 않음) ㅇ보수수준은 임용일 기준 재단 내규에 따라 최종 확정됨 ㅇ경력환산기준시행요령 제4조에 따라 경력 모집분야에 한하여 경력을 인정하며, 신입직원 채용의 경우 군 경력을 제외한 실무경력 불인정 ※ 공고 상 세부내용은 붙임의 채용공고문을 확인바랍니다.