2026년도 상반기 전력거래소 공개채용(체험형 청년인턴)

1. 공통 지원자격 : 지원서 접수 마감일(2026. 3. 13.) 기준으로 아래 요건을 모두 만족하는 자에 한하여 지원이 가능합니다. 1) 채용예정일('26.5.26) 기준 15세 이상 34세 이하인 자 * 단, 제대군인 지원에 관한 법률 제16조에 따라 최대 3년의 범위에서 응시연령 상한 가능 (군 복무기간 1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세 연장) 2) 병역필 또는 면제자(여성 포함) 3) 필수 어학요건 중 1개 이상을 만족하는 자 - ①지원서 접수 마감일(2026.3.13.) 기준 발표되었으며, ②입사예정일(2026.5.26.) 기준 유효한 정규(정기)시험 성적만 인정 - 유효기간(2년)이 만료되기 전에 인사혁신처 통합채용포털(career.gosi.kr)에 유효한 정규(정기)시험 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 정규(정기)시험 성적으로 인정 - 정규(정기)시험 성적만을 인정하고, 정부기관ㆍ민간회사ㆍ학교 등에서 실시하는 수시ㆍ특별시험 등은 인정하지 않음 4) 인사관리규정 제12조의 신규채용자 결격사유에 해당하지 않는 자(채용공고문 [붙임1] 참조) 5) 입사예정일부터 근무가능한 자 (청년인턴 입사 예정일 : 2026.05.26(화)) ※ 전력거래소는 국제협력증진, 외국어 문서의 작성 및 해외사례 조사, 해외 파트너십 구축 및 운영 등이 핵심 직무 요소로 규정되어 있음 이러한 직무 특성을 고려하여, 실무 수행에 요구되는 어학 역량을 객관적으로 평가하기 위한 어학 자격 요건을 수립하였으며, 본 요건은 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조에 의거하여, 직무 연관성 및 공정성의 원칙하에 설정되었음을 명시함 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- <필수 어학요건> 1. 사무 - TOEIC 700점 이상 - TOEIC Speaking 120 이상 - OPIc IM2 이상 - NEW TEPS 264 이상 - IELTS(A/G) 6.5 이상 - TOEFL iBT 79점 이상 - TEPS Speaking 50점 이상 2. 기술 - TOEIC 600점 이상 - TOEIC Speaking 110 이상 - OPIc IM1 이상 - NEW TEPS 227 이상 - IELTS(A/G) 6 이상 - TOEFL iBT 68점 이상 - TEPS Speaking 43점 이상 ※ 청각장애(장애의 정도가 심한 자) 응시자 적용기준 - TOEIC : Reading*200% - New TEPS : Reading*167% - IELTS : (Reading, Speaking, Writing) 평균 - TOEFL : (Reading*133%) + (Speaking*133%) + (Writing*133%) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ※ 지원자격 미충족 사실 발견 시 합격 또는 입사가 취소됨 * 자세한 내용은 첨부된 공고문을 확인하여 주시기 바랍니다.

고용 형태: 청년인턴(체험형)
근무 지역: 경기,충북,전남,제주
채용 분야: 신입
모집 인원: 39명

※ 체험형 청년인턴을 희망하는(입사지원서 희망 표기 기준) 일반직_신입직 지원자 중 각 전형 단계별 탈락자의 성적순으로 선발 1. 서류전형 - 선발예정배수 : 일반직_신입직 채용예정인원의 100배수 - AI 자기소개서 평가 : 적/부 - 어학성적 70% - 직무역량(자격증) 평가 : 30% 2. 필기전형 - 선발예정배수 : 일반직_신입직 채용예정인원의 6배수 * 단, 청년인턴 최종합격자 선발 기준에 따라 탈락자 중에서 성적 상위자 순으로 선발 될 수 있음 - 직업기초능력(태도) : 적/부 - 직업기초능력(인지) : 60% - 직무수행능력 : 40% 3. 1차 면접전형 - 선발예정배수 : 일반직_신입직 채용예정인원의 2배수 * 단, 청년인턴 최종합격자 선발 기준에 따라 탈락자 중에서 성적 상위자 순으로 선발 될 수 있음 - 직무면접 : 60% - 인성면접 : 40% 4. 2차 면접전형 - 종합면접 : 100% 5. 청년인턴 최종합격자 결정 - 1순위 선발 : 최종합격자 선발단계에서 불합격자 중 합산점수*가 높은 자 (예비합격자 포함) * 2차 면접전형 30% + 1차 면접전형 40% + 필기전형 30% + 가산점 - 2순위 선발 : 1차 면접전형 불합격자 중 1차 면접전형 점수 + 가산점 점수가 높은 자 - 3순위 선발 : 필기전형 불합격자 중 필기전형 점수 + 가산점 점수가 높은 자 - 채용(입사)예정일 : '26.5.26(화) * 자세한 내용은 첨부된 공고문을 확인하여 주시기 바랍니다.