2026년 대한법률구조공단 기간제근로자 채용 공고

○ 연령 : 무관 ○ 성별·학력 및 거주지 제한 없음 ○ 법률구조법인, 변호사·법무사 사무소(법무법인 포함)에서 법률상담 및 송무 업무 등에 5년 이상 종사한 경력이 있는 사람(공고일 기준) ※ 관련분야 근무경력은 근무기관의 경력증명서 등으로 추후 증빙이 가능해야하므로, 미리 발급 등을 준비해 주시기 바랍니다.

고용 형태: 정규직
근무 지역: 경기,충남,전북,전남,경북,경남
채용 분야: 경력
모집 인원: 6명

<서류전형> ○ (평가) 응시자격 : 여부만 판단 법률사무 관련분야 경력기간별 평가(정량평가, 30점) 담당 예정 직무 적합성 심사(정성평가, 70점) ○ (평가항목) 자기소개서, 이력서 ○ 평가방법 º 법률사무 관련분야 경력기간별 점수 부여(정량평가, 30점) - 5년 이상 10년 미만 : 21점 - 10년 이상 15년 미만 : 24점 - 15년 이상 20년 미만 : 27점 - 20년 이상 : 30점 º 담당 예정 직무 적합성 심사(정성평가, 70점) - 필요지식·경험(30점) : 직무수행에 필요한 지식 및 경험 등이 있는지 - 지원동기의 적정성(20점) : 공단 이해도, 지원동기, 입사의지 등이 있는지 - 업무수행계획(20점) : 해당 업무에 대해 창의적 업무계획을 제시하는지, 제시한 업무계획이 공단의 비전과 목표에 부합하는지, 업무계획이 실현가능하고 구체적인지 ○ 서류전형합격자 결정방법 - 서류전형 평균 점수와 가산점 합계 후 고득점자 순으로 최종선발인원의 4배수 범위 내에서 결정, 단 동점자 합격 처리 - 서류전형 평가위원이 부여한 점수 평균이 60점미만 시 불합격 처리(가산점 미포함 점수 기준) <면접시험> ○ 담당예정 직무에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사 ○ (대상) 서류전형합격자 ○ (시험방법) 경험면접 및 상황면접(20분) ○ (평정요소) 공단 직원으로서의 정신자세, 직무관련 지식과 경험·응용 능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 창의력·의지력 그 밖의 발전가능성, 예의·품행 및 성실성 ○ (평정등급) 우수, 보통, 미흡 <최종합격자 결정> ○ (합격자결정방법) 면접시험 응시자 중 불합격기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 평가 성적이 우수한 사람 순으로 결정 - 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 [우수]의 개수가 가장 많은 사람 - [우수]의 개수가 동일한 경우 [보통]의 개수가 많은 사람 - [보통]의 개수가 동일한 경우 [취업지원대상자] - 취업지원대상자가 없거나, 모두 취업지원대상자인 경우 [서류전형 고득점자(가점 포함)] - 서류전형 점수가 동일한 경우 [인사위원회에서 심의하여 결정]한 사람 <추가합격> ○ 모집단위별 최종합격자 선발 결과 지원자 부족, 불합격자 발생, 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 발생으로 결원이 있는 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 전체 모집단위 면접시험 불합격자(해당 모집단위의 최종합격자가 아닌 자로서 면접시험 불합격기준 이상인 자) 중에서 면접시험 합격자결정기준(고득점자 순)으로 추가 합격자를 결정할 수 있음(퇴사는 임용일 이후 1개월 내) ※ 기간제근로자 : 임용일로부터 1년(재계약 등 계약기간 자동 연장 없음) ※ 채용시험 응시자는 모집단위별 근무지를 선택하여 지원(중복 지원 불가) ※ 보다 자세한 사항은 첨부된 공고문 참조