2026년 제1차 계약직원(휴직대체 등) 채용 공고

(공통) ○ 우리원 인사규정 제8조에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 성별 및 연령 제한은 없으나, 우리원 인사규정에 따라 모집직무별 임용예정일(2026.04.01.) 기준 정년(60세) 초과하는 자는 지원 불가 ○ 모집직무별 임용예정일(2026.04.01.) 기준 즉시 근무 가능자 ○ 군 복무자의 경우, 모집직무별 임용예정일(2026.04.01.) 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자 (기간제직원) ○ 학력, 성별, 연령, 경력 등에 별도 제한 없음 (청년인턴) ○ 「청년고용촉진특별법 시행령」제2조에 따른 청년에 해당하는 자 (15세 이상 34세 이하, 채용 공고 접수마감일 기준) ○ 「제대군인지원에 관한 법률」제2조에 의한 ‘제대군인’ 및 「병역법」제26조 제1항 각 호에 해당하여 복무하고 소집 해제된 ‘사회복무요원’은 상한 연령을 다음과 같이 연장함 * (복무기간) 1년 미만 : 1세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세 (사회형평 위촉직원-장애인 제한경쟁) ○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따라 장애인의 기준에 해당하는 자 ○ 개인이 보유한 PC를 통해 재택근무 가능한 자 ※자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조

고용 형태: 비정규직,청년인턴(체험형)
근무 지역: 서울,충북
채용 분야: 신입
모집 인원: 33명

□ 서류전형(3배수 이내) (기간제직원, 청년인턴) ○ 적부평가 : 입사지원서 및 자기소개서를 검토하여 블라인드 위배, 불성실 기재 등 적격·부적격 판단 ○ 정량평가(20점) : 일반자격증, 어학성적, 논문실적, 전문분야 자격증 등 평가 ○ 정성평가(80점) : 입사지원서 및 자기소개서 평가 * 평가항목 : 직무전문성, 조직이해능력, 문제해결능력, 발전가능성 ※ 정량평가(20점) + 정성평가(80점) 100점 만점으로 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 3배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 전원 합격 (사회형평 위촉직원-장애인 제한경쟁) ○ 적부평가 : 입사지원서 및 자기소개서를 검토하여 블라인드 위배, 불성실 기재 등 적격·부적격 판단 ○ 정성평가(100점) : 입사지원서 및 자기소개서 평가 * 평가항목 : 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 발전가능성 ※ 응시 자격요건을 충족하며 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 3배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 전원 합격 □ 면접전형(1배수 이내) ○ 서류전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시, 면접전형 참고자료로 활용 ○ 입사지원서 기반 BEI 면접 : 경험·인성·태도 등 평가를 위한 질의응답 ○ 면접형태 - 기간제직원 : 개별면접(多 대 1), 1인당 약 20분 - 청년인턴 : 개별면접(多 대 1), 1인당 약 15분 - 위촉직원 : 집단면접(多 대 多), 그룹별 약 30분 ○ 평가항목(100점) : 직무전문성, 조직적응력, 협력성, 의사소통능력 ※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 1배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 동점자 발생 시 처리기준 : 취업지원대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점자 *자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조