국립호남권생물자원관 섬야생생물소재 선진화연구단 기간제근로자 채용공고

공고 유형별 판단 기준

근무지역은 전남로 표시됩니다. 생활권과 출퇴근 가능성을 먼저 계산하고, 면접 전에는 실제 근무지가 바뀔 수 있는지 원문을 다시 확인하세요.

우대사항은 단순히 해당 여부를 표시하는 항목이 아니라 증빙 가능한지까지 보는 항목입니다. 생물자원 활용, 생물소재 관리, 품질관리, DB 구축 또는 대외홍보 관련 업무 경력자 내용 중 실제 제출 가능한 자료를 먼저 골라 두세요.

결격사유에는 임용 제한, 징계·형사 이력, 기관 규정상 제한이 포함될 수 있습니다. - 「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자 - 「병역법」제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자 - 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장으로 제출한 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 - 국립호남권생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 * 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함 - 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자 - 공고일 현재 국립호남권생물자원관 직원 정년(61세) 이상인 자 - 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립호남권생물자원관에서 인정하는 특별한 사유없이 이를 이행할 수 없는 자 - 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자처럼 길게 안내된 경우에는 본인에게 해당하는 예외가 없는지 확인해야 합니다.

전형 설명에는 ㅇ 서류심사 단계 - [1차, 적격 심사] 채용자격 기준 및 응시서류 적격 여부 심사 - [2차, 응시원서 평가] 직무이해도, 경력ㆍ자격사항 등을 100점 만점으로 평가 ㅇ 면접심사 단계 - [심사방법] 직무, 상황·경험 면접(多 대 1, 20분 내외) 내용이 포함됩니다. 서류·필기·면접 중 어느 단계에서 배점이 갈리는지 원문 첨부파일을 기준으로 다시 보는 것이 좋습니다.