분당서울대학교병원 채용 개요
분당서울대학교병원에서 분당서울대학교병원 직원(계약사무직, 계약보건직) 채용공고 공고를 진행합니다. 접수 기간은 2026.05.27부터 2026.06.05까지이며, 근무 지역은 경기입니다. 지원 전 자격 요건과 전형 절차를 공고 원문에서 함께 확인해 주세요.
같은 채용 묶음에서 함께 볼 공고
이 공고와 아래 공고들은 기관, 접수기간, 지원자격, 전형 안내가 매우 가까워 한 페이지에서 함께 비교하도록 묶었습니다. 지원자는 제목만 따로 보지 말고 지역, 직무명, 모집인원, 원문 접수 링크 차이를 같이 확인하는 것이 좋습니다. 마감된 공고는 자동으로 이 묶음에서 제외됩니다.
- 분당서울대학교병원 단시간일반직 채용공고채용구분 신입, 모집인원 3명 · 2026.06.05 마감
같은 묶음 안에서도 지사명, 배치 지역, 직무명, 모집인원은 달라질 수 있습니다. 대표 페이지에서는 중복되는 전형 안내는 줄이고, 실제 지원 판단에 필요한 차이만 모아 보여줍니다.
공고 유형별 판단 기준
학력조건은 학력무관으로 표시되지만 실제로는 자격증, 경력, 직무 경험, 우대사항 증빙이 당락에 영향을 줄 수 있습니다. 학력보다 제출 가능한 증빙자료를 먼저 정리하는 편이 좋습니다.
비정규직 성격이 보이므로 계약기간, 연장 가능성, 퇴직금·수당, 경력 인정 여부를 따로 확인해야 합니다. 단기 공고라면 입사 가능일이 특히 중요합니다.
신입과 경력을 함께 받는 공고이므로 본인 경험을 과하게 포장하기보다 직무 관련 경험, 자격증, 교육 이수 내역을 분리해 정리하는 편이 좋습니다.
근무지역은 경기로 표시됩니다. 생활권과 출퇴근 가능성을 먼저 계산하고, 면접 전에는 실제 근무지가 바뀔 수 있는지 원문을 다시 확인하세요.
마감 전 준비 포인트
마감까지 9일 남아 있으므로 원문 공고, 직무기술서, 관련 가이드를 비교하며 준비 순서를 잡을 수 있습니다.
입사지원서, 자기소개서, 자격증, 경력증명서 등 제출자료는 파일명과 개인정보 포함 여부까지 확인하는 것이 안전합니다.
지원 전 확인할 조건
우대사항은 해당된다고 쓰는 것보다 증빙서류로 입증할 수 있는지가 더 중요합니다.
경력 조건이 포함된 경우 단순 재직 여부가 아니라 담당업무, 기간, 증명서 발급 가능 여부가 기준이 될 수 있습니다.
필기 또는 NCS 관련 전형이 보이면 서류 제출 후 바로 기출 유형과 시험 범위를 확인하는 편이 좋습니다.
결격사유 확인: (인사규정 제13조) 1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 피특정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파견·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성 범죄 7. 징계처분에 의하여 해임된 자로서 5년이 경과하지 아니한 자 8. 제출서류를 제출하지 아니하거나 제출서류가 허위로 판명된 자 9. 병역의무자로서 병역기피를 한 자 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 자 11. 채용 관련 부정합격자로서 면직 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
전형 단계 확인: 1명 채용 - 서류전형 : 배수 없음, 입사지원서(적/부) - 직무적성검사 : 5배수, 검사점수 - 면접전형 : 1배수, 면접점수 ※ 배수를 적용해서 합격자수를 산출한 결과 소수점이 있는 경우 올림하여 합격자 수를 산정함 ※ 기타 1) 이 공고에 명시되지 아니한 사항은 우리병원 관련 규정에 의함 2) 입사 전후 수행업무, 소속부서, 교대근무, 야간근무, 휴일근무, 국내외파견 등 근무형태는 병원사정에 따라 변경될 수 있음 3) 적격자가 없는 경우 모집예정인원 보다 적게 또는 선발하지 않을 수 있음 4) 면접전형 합격자는 임용후보자로 등록하고 등록유효기간은 1년이며, 병원이 필요할 경우 1년에 한하여 연장될 수 있음 (임용후보자 등록 후 일정기간 임용대기할 수 있으며, 임용예정일은 별도 안내 예정임) 5) 최종 합격자가 병원이 지정하거나 병원과 협의된 일자에 출근하지 못하는 경우 근로의 의사가 없는 것으로 간주하여 합격 또는 임용후보자 등록이 취소될 수 있음 6) 모집인원과 동일한 인원 이내로 예비합격자를 선발하여 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등으로 인한 미충원 발생 시 에비합격 순위에 따라 임용후보자로 등록할 수 있음 7) 면접전형 합격자는 지원서 기재내용 중 응시요건에 해당하는 서류(경력/재직증명서, 자격 및 면허, 어학성적, 취업지원대상자, 장애인 가점 등)를 반드시 제출하여야 하며, 응시요건에 충족되지 않거나 사실과 다를 경우에는 합격취소,임용취소 또는 근로계약이 해지될 수 있음 외국에서 발급한 각종 증명서 등은 아포스티유(Apostille)확인서 또는 영사확인서를 발급받아 제출하여야하며, 한글 번역문(공증)을 첨부해야 함 8) 제출한 서류에 대해서는 면접전형 합격자 발표일 이후 반환을 요청할 수 있음(단, 전자 또는 사본으로 제출한 서류는 반환하지 아니함) 9) 채용과정에서 부정한 방법(청탁, 압력 및 뇌물 행사 등)이 적발될 경우, 해당 응시자는 합격취소,임용취소 또는 근로계약이 해지될 수 있으며, 재응시 자격 제한 및 관련기관에 해당사실이 통보될 수 있음 10) 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 이의신청을 할 수 있음(채용홈페이지 FAQ 참고) 11) 기타 자세한 사항은 우리병원 채용홈페이지(http://snubh.recruiter.co.kr)를 참고하거나 인재운용팀(☏ 031-787-1208)으로 문의 바람