인턴·청년 신입 청년인턴(체험형)D-7

2026년 제12차 청년인턴(진료지원-치과위생사/치과보철과) 채용 공고

📅 접수기간 2026.05.13 ~ 2026.05.20
📍 근무지역 대구

경북대학교치과병원 채용 개요

경북대학교치과병원에서 2026년 제12차 청년인턴(진료지원-치과위생사/치과보철과) 채용 공고 공고를 진행합니다. 접수 기간은 2026.05.13부터 2026.05.20까지이며, 근무 지역은 대구입니다. 지원 전 자격 요건과 전형 절차를 공고 원문에서 함께 확인해 주세요.

이 공고 핵심 요약

모집 개요: 경북대학교치과병원의 공공기관 채용 공고입니다. 모집 인원은 2명, 고용 형태는 청년인턴(체험형), 근무 지역은 대구입니다.

마감 상태: 접수 기간은 2026.05.13부터 2026.05.20까지입니다. 현재 기준 D-7 상태이므로 지원자는 마감 전에 원문 공고와 접수처를 확인해야 합니다.

지원 유형: 채용 구분은 신입이며, 분야와 세부 직무는 공고 본문 및 직무기술서 기준으로 최종 확인하는 것이 좋습니다.

지원 전 체크포인트

자격요건 확인: - 임용일 기준 청년고용촉진 특별법에 따른 ‘청년’에 해당되는 자(만 15세 이상 34세 이하) - 치과위생사 자격증 소지자

우대사항 확인: 취업보호(지원)대상자, 관련법에 의거 등록된 장애인

결격사유 확인: 1. 금치산자 또는 한정치산자 2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법…

전형 단계 확인: 1. 접수방법 : 이메일(knudh7000@naver.com)접수 2. 절차 및 선발예정인원 : - 서류전형(선발인원 1인 : 채용예정인원의 10배수, 선발인원2인이상 : 5배수) -> 면접(채용예정인원수 및 예비후보자 3인) 3. 평가방법 - 서류전형 : 교육사항, 경력/경험 활동사항, 자기소개 등 평가 - 면접전형 : 블라인드 면접 기반 직무 및 조직적합성 평가

경북대학교치과병원 채용 안내

경북대학교치과병원의 이번 채용은 인턴·청년 채용 절차에 따라 진행됩니다. 모집 분야, 근무 지역, 고용 형태, 우대 조건은 공고별로 다를 수 있으므로 지원 전 아래 핵심 정보를 확인하세요.

접수 기간: 2026.05.13 ~ 2026.05.20

채용 구분: 신입

고용 형태: 청년인턴(체험형)

근무 지역: 대구

확인 사항: 지원 자격과 제출 서류는 기관 공식 공고 원문을 기준으로 최종 확인하세요.

신청 방법

지원은 기관 채용 홈페이지 또는 ALIO에 연결된 공고 원문을 통해 진행됩니다. 접수 마감일에는 접속이 몰릴 수 있으므로 서류 제출과 증빙 업로드를 미리 완료하는 것이 좋습니다.

지원 안내채용공고 원문 바로가기접수 방법, 제출 서류, 전형 일정은 기관 원문 공고에서 최종 확인하세요.

경북대학교치과병원 기관 소개

경북대학교치과병원은(는) 공공서비스와 국민 생활 편익을 위해 운영되는 공공기관입니다. 이번 2026년 제12차 청년인턴(진료지원-치과위생사/치과보철과) 채용 공고 공고는 기관의 업무 수행에 필요한 인재를 선발하기 위한 채용 절차입니다.

자주 묻는 질문

Q. 경북대학교치과병원 2026년 제12차 청년인턴(진료지원-치과위생사/치과보철과) 채용 공고 채용 공고의 지원 대상은?
- 임용일 기준 청년고용촉진 특별법에 따른 ‘청년’에 해당되는 자(만 15세 이상 34세 이하) - 치과위생사 자격증 소지자
Q. 경북대학교치과병원 2026년 제12차 청년인턴(진료지원-치과위생사/치과보철과) 채용 공고 채용 공고의 지원 내용은?
고용 형태: 청년인턴(체험형)
근무 지역: 대구
채용 분야: 신입
모집 인원: 2명
Q. 경북대학교치과병원 2026년 제12차 청년인턴(진료지원-치과위생사/치과보철과) 채용 공고 채용 공고 신청 방법은?
1. 접수방법 : 이메일(knudh7000@naver.com)접수 2. 절차 및 선발예정인원 : - 서류전형(선발인원 1인 : 채용예정인원의 10배수, 선발인원2인이상 : 5배수) -> 면접(채용예정인원수 및 예비후보자 3인) 3. 평가방법 - 서류전형 : 교육사항, 경력/경험 활동사항, 자기소개 등 평가 - 면접전형 : 블라인드 면접 기반 직무 및 조직적합성 평가