지방공기업 신입 비정규직D-12

2026년 제3차 직원(계약직-변호사(제한경쟁)) 채용 재공고

📅 접수기간 2026.05.20 ~ 2026.06.01
📍 근무지역 대구

한국교육학술정보원 채용 개요

한국교육학술정보원에서 2026년 제3차 직원(계약직-변호사(제한경쟁)) 채용 재공고 공고를 진행합니다. 접수 기간은 2026.05.20부터 2026.06.01까지이며, 근무 지역은 대구입니다. 지원 전 자격 요건과 전형 절차를 공고 원문에서 함께 확인해 주세요.

이 공고 핵심 요약

모집 개요: 한국교육학술정보원의 지방공기업 채용 공고입니다. 모집 인원은 1명, 고용 형태는 비정규직, 근무 지역은 대구입니다.

마감 상태: 접수 기간은 2026.05.20부터 2026.06.01까지입니다. 현재 기준 D-12 상태이므로 지원자는 마감 전에 원문 공고와 접수처를 확인해야 합니다.

지원 유형: 채용 구분은 신입이며, 분야와 세부 직무는 공고 본문 및 직무기술서 기준으로 최종 확인하는 것이 좋습니다.

지원 전 체크포인트

자격요건 확인: □ 변호사법에 따른 변호사 자격 소지자 □ 「한국교육학술정보원 인사규정」 제18조의 결격사유에 해당하지 않는 자 - 「국가공무원법」 제33조의 결격사유가 없는 자 - 「부패방지권익위법」 제82조에 해당하지 않는 자 등 ※ 블라인드 채용을 준수하며 학력, 연령, 성별 및 전공 제한 없음

우대사항 확인: 취업지원 대상자, 장애인, 경력단절여성, 다문화가족, 북한이탈주민, 저소득층 등

결격사유 확인: 결격사유 □ 한국교육학술정보원 인사규정 제18조(임용제한) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1.「국가공무원법」 제33조 각호에 해당하는 자 2.「병역법」에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 3. 공인된 종합 의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 판정된 자 4. 징계에 의하여 면직 조치된 자 5.「부패방지 및 국민권익위원회의 …

전형 단계 확인: □ 1차(서류전형) : NCS기반 입사지원서 평가 (채용예정인원의 5배수 선발) □ 2차(면접전형) : NCS기반 PT, 직무수행능력 및 직업기초능력 면접 평가 (최종합격자 선발)

한국교육학술정보원 채용 안내

한국교육학술정보원의 이번 채용은 지방공기업 채용 절차에 따라 진행됩니다. 모집 분야, 근무 지역, 고용 형태, 우대 조건은 공고별로 다를 수 있으므로 지원 전 아래 핵심 정보를 확인하세요.

접수 기간: 2026.05.20 ~ 2026.06.01

채용 구분: 신입

고용 형태: 비정규직

근무 지역: 대구

확인 사항: 지원 자격과 제출 서류는 기관 공식 공고 원문을 기준으로 최종 확인하세요.

신청 방법

지원은 기관 채용 홈페이지 또는 ALIO에 연결된 공고 원문을 통해 진행됩니다. 접수 마감일에는 접속이 몰릴 수 있으므로 서류 제출과 증빙 업로드를 미리 완료하는 것이 좋습니다.

지원 안내채용공고 원문 바로가기접수 방법, 제출 서류, 전형 일정은 기관 원문 공고에서 최종 확인하세요.

한국교육학술정보원 기관 소개

한국교육학술정보원은(는) 공공서비스와 국민 생활 편익을 위해 운영되는 지방공기업입니다. 이번 2026년 제3차 직원(계약직-변호사(제한경쟁)) 채용 재공고 공고는 기관의 업무 수행에 필요한 인재를 선발하기 위한 채용 절차입니다.

자주 묻는 질문

Q. 한국교육학술정보원 2026년 제3차 직원(계약직-변호사(제한경쟁)) 채용 재공고 채용 공고의 지원 대상은?
□ 변호사법에 따른 변호사 자격 소지자 □ 「한국교육학술정보원 인사규정」 제18조의 결격사유에 해당하지 않는 자 - 「국가공무원법」 제33조의 결격사유가 없는 자 - 「부패방지권익위법」 제82조에 해당하지 않는 자 등 ※ 블라인드 채용을 준수하며 학력, 연령, 성별 및 전공 제한 없음
Q. 한국교육학술정보원 2026년 제3차 직원(계약직-변호사(제한경쟁)) 채용 재공고 채용 공고의 지원 내용은?
고용 형태: 비정규직
근무 지역: 대구
채용 분야: 신입
모집 인원: 1명
Q. 한국교육학술정보원 2026년 제3차 직원(계약직-변호사(제한경쟁)) 채용 재공고 채용 공고 신청 방법은?
□ 1차(서류전형) : NCS기반 입사지원서 평가 (채용예정인원의 5배수 선발) □ 2차(면접전형) : NCS기반 PT, 직무수행능력 및 직업기초능력 면접 평가 (최종합격자 선발)