공공기관 경력 정규직D-15

한국저작권위원회 기획혁신본부장(임기제) 공개 모집

📅 접수기간 2026.05.21 ~ 2026.06.05
📍 근무지역 경남

한국저작권위원회 채용 개요

한국저작권위원회에서 한국저작권위원회 기획혁신본부장(임기제) 공개 모집 공고를 진행합니다. 접수 기간은 2026.05.21부터 2026.06.05까지이며, 근무 지역은 경남입니다. 지원 전 자격 요건과 전형 절차를 공고 원문에서 함께 확인해 주세요.

이 공고 핵심 요약

모집 개요: 한국저작권위원회의 공공기관 채용 공고입니다. 모집 인원은 1명, 고용 형태는 정규직, 근무 지역은 경남입니다.

마감 상태: 접수 기간은 2026.05.21부터 2026.06.05까지입니다. 현재 기준 D-15 상태이므로 지원자는 마감 전에 원문 공고와 접수처를 확인해야 합니다.

지원 유형: 채용 구분은 경력이며, 분야와 세부 직무는 공고 본문 및 직무기술서 기준으로 최종 확인하는 것이 좋습니다.

지원 전 체크포인트

자격요건 확인: ○ 자격 1. 국가공무원 4급 이상으로서 5년 이상 근무한 자 2. 공공기관, 업무관련 기관·단체 또는 기업의 부장에 준하는 직에 7년 이상 근무한 자 3. 위 각호의 어느 하나에 상응하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 ※ 상세 내용 채용 공고문 참고

우대사항 확인: 장애인, 취업지원대상자

결격사유 확인: ○ 국가공무원법 제33조 및 우리 위원회 내규의 직원임용 결격사유에 해당하지 않는 자 ※ 직원임용 결격사유 - 피성년후견인 - 금고 이상의 형의 선고를 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 - 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 - 금고 이상의 형의 선고유예…

전형 단계 확인: ○ 선발 절차: 2단계 전형(서류, 면접) ○ 전형별 평가기준 - 서류전형: 5배수 이내 * 자기소개서 50% / 직무수행계획서 50% / 우대가점 최대 10% * 동점자 처리기준: 전원 합격 - 면접전형: 최종합격 * 조직관리역량 25% / 직무수행능력 25% / 공직윤리 25% / 대외협력 및 조정역량 25% / 우대가점 최대 10% * 동점자 처리기준: 채용업무 관리지침에 따라 합격자를 결정 ※ 상세 내용 채용 공고문 …

한국저작권위원회 채용 안내

한국저작권위원회의 이번 채용은 공공기관 채용 절차에 따라 진행됩니다. 모집 분야, 근무 지역, 고용 형태, 우대 조건은 공고별로 다를 수 있으므로 지원 전 아래 핵심 정보를 확인하세요.

접수 기간: 2026.05.21 ~ 2026.06.05

채용 구분: 경력

고용 형태: 정규직

근무 지역: 경남

확인 사항: 지원 자격과 제출 서류는 기관 공식 공고 원문을 기준으로 최종 확인하세요.

신청 방법

지원은 기관 채용 홈페이지 또는 ALIO에 연결된 공고 원문을 통해 진행됩니다. 접수 마감일에는 접속이 몰릴 수 있으므로 서류 제출과 증빙 업로드를 미리 완료하는 것이 좋습니다.

지원 안내채용공고 원문 바로가기접수 방법, 제출 서류, 전형 일정은 기관 원문 공고에서 최종 확인하세요.

한국저작권위원회 기관 소개

한국저작권위원회은(는) 공공서비스와 국민 생활 편익을 위해 운영되는 공공기관입니다. 이번 한국저작권위원회 기획혁신본부장(임기제) 공개 모집 공고는 기관의 업무 수행에 필요한 인재를 선발하기 위한 채용 절차입니다.

자주 묻는 질문

Q. 한국저작권위원회 한국저작권위원회 기획혁신본부장(임기제) 공개 모집 채용 공고의 지원 대상은?
○ 자격 1. 국가공무원 4급 이상으로서 5년 이상 근무한 자 2. 공공기관, 업무관련 기관·단체 또는 기업의 부장에 준하는 직에 7년 이상 근무한 자 3. 위 각호의 어느 하나에 상응하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 ※ 상세 내용 채용 공고문 참고
Q. 한국저작권위원회 한국저작권위원회 기획혁신본부장(임기제) 공개 모집 채용 공고의 지원 내용은?
고용 형태: 정규직
근무 지역: 경남
채용 분야: 경력
모집 인원: 1명
Q. 한국저작권위원회 한국저작권위원회 기획혁신본부장(임기제) 공개 모집 채용 공고 신청 방법은?
○ 선발 절차: 2단계 전형(서류, 면접) ○ 전형별 평가기준 - 서류전형: 5배수 이내 * 자기소개서 50% / 직무수행계획서 50% / 우대가점 최대 10% * 동점자 처리기준: 전원 합격 - 면접전형: 최종합격 * 조직관리역량 25% / 직무수행능력 25% / 공직윤리 25% / 대외협력 및 조정역량 25% / 우대가점 최대 10% * 동점자 처리기준: 채용업무 관리지침에 따라 합격자를 결정 ※ 상세 내용 채용 공고문 참고