지방공기업 신입+경력 비정규직D-14

대외경제정책연구원(KIEP) 임시직 연구원급 채용공고 (APEC연구컨소시엄사무국)

📅 접수기간 2026.05.22 ~ 2026.06.05
📍 근무지역 세종

대외경제정책연구원 채용 개요

대외경제정책연구원에서 대외경제정책연구원(KIEP) 임시직 연구원급 채용공고 (APEC연구컨소시엄사무국) 공고를 진행합니다. 접수 기간은 2026.05.22부터 2026.06.05까지이며, 근무 지역은 세종입니다. 지원 전 자격 요건과 전형 절차를 공고 원문에서 함께 확인해 주세요.

이 공고 핵심 요약

모집 개요: 대외경제정책연구원의 지방공기업 채용 공고입니다. 모집 인원은 1명, 고용 형태는 비정규직, 근무 지역은 세종입니다.

마감 상태: 접수 기간은 2026.05.22부터 2026.06.05까지입니다. 현재 기준 D-14 상태이므로 지원자는 마감 전에 원문 공고와 접수처를 확인해야 합니다.

지원 유형: 채용 구분은 신입+경력이며, 분야와 세부 직무는 공고 본문 및 직무기술서 기준으로 최종 확인하는 것이 좋습니다.

지원 전 체크포인트

자격요건 확인: 응시자격은 우리 원 채용홈페이지 참고(http://kiep.recruiter.co.kr)

우대사항 확인: 우대조건은 우리 원 채용홈페이지 참고(https://kiep.recruiter.co.kr)

결격사유 확인: 다음의 각호에 해당하는 자는 채용 확정 후에도 채용이 취소될 수 있음. 1) 국가공무원법 제33조 각 호에 해당하는 자 2) 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 3) 신체검사결과 직무수행이 부적합하다고 인정되는 자 4) 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 5) 연구원의 징계에 의하여 면직조치를 받은 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자 6) 최근 5…

전형 단계 확인: 가. 1차 : 서류전형 1) 평가방법 : 직무적합성, 조직적합성, 자격 및 교육, 발전가능성 등 평가 2) 선발배수 : 최종합격자 대비 5배수 이내 선발 3) 전형일정 : 2026. 6. 15.(월) 이전 발표 예정 나. 2차 : 필기전형 & 면접전형 1) 평가방법 : 직무적합성, 능력, 태도, 특기 등 평가 2) 선발배수 : 최종합격자 선발 3) 전형일정 : 2026. 6. 26.(금) 이전 시행 예정, 최종 확정일정 별도…

대외경제정책연구원 채용 안내

대외경제정책연구원의 이번 채용은 지방공기업 채용 절차에 따라 진행됩니다. 모집 분야, 근무 지역, 고용 형태, 우대 조건은 공고별로 다를 수 있으므로 지원 전 아래 핵심 정보를 확인하세요.

접수 기간: 2026.05.22 ~ 2026.06.05

채용 구분: 신입+경력

고용 형태: 비정규직

근무 지역: 세종

확인 사항: 지원 자격과 제출 서류는 기관 공식 공고 원문을 기준으로 최종 확인하세요.

신청 방법

지원은 기관 채용 홈페이지 또는 ALIO에 연결된 공고 원문을 통해 진행됩니다. 접수 마감일에는 접속이 몰릴 수 있으므로 서류 제출과 증빙 업로드를 미리 완료하는 것이 좋습니다.

지원 안내채용공고 원문 바로가기접수 방법, 제출 서류, 전형 일정은 기관 원문 공고에서 최종 확인하세요.

대외경제정책연구원 기관 소개

대외경제정책연구원은(는) 공공서비스와 국민 생활 편익을 위해 운영되는 지방공기업입니다. 이번 대외경제정책연구원(KIEP) 임시직 연구원급 채용공고 (APEC연구컨소시엄사무국) 공고는 기관의 업무 수행에 필요한 인재를 선발하기 위한 채용 절차입니다.

자주 묻는 질문

Q. 대외경제정책연구원 대외경제정책연구원(KIEP) 임시직 연구원급 채용공고 (APEC연구컨소시엄사무국) 채용 공고의 지원 대상은?
응시자격은 우리 원 채용홈페이지 참고(http://kiep.recruiter.co.kr)
Q. 대외경제정책연구원 대외경제정책연구원(KIEP) 임시직 연구원급 채용공고 (APEC연구컨소시엄사무국) 채용 공고의 지원 내용은?
고용 형태: 비정규직
근무 지역: 세종
채용 분야: 신입+경력
모집 인원: 1명
Q. 대외경제정책연구원 대외경제정책연구원(KIEP) 임시직 연구원급 채용공고 (APEC연구컨소시엄사무국) 채용 공고 신청 방법은?
가. 1차 : 서류전형 1) 평가방법 : 직무적합성, 조직적합성, 자격 및 교육, 발전가능성 등 평가 2) 선발배수 : 최종합격자 대비 5배수 이내 선발 3) 전형일정 : 2026. 6. 15.(월) 이전 발표 예정 나. 2차 : 필기전형 & 면접전형 1) 평가방법 : 직무적합성, 능력, 태도, 특기 등 평가 2) 선발배수 : 최종합격자 선발 3) 전형일정 : 2026. 6. 26.(금) 이전 시행 예정, 최종 확정일정 별도 통보 다. 입사 예정일 : 최종합격자 발표 후 협의하여 빠른 시일 내 (공통사항) * 합격자 결과 발표는 홈페이지에 공지, 합격자에 한하여 개별통보 * 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음 * 부득이하게 일정이 변경되는 경우 대상자들에게 별도 안내 예정